Entgelttransparenz wird zum Governance-Test für HR, Datenschutz und Compliance
Die Umsetzungsfrist der EU-Entgelttransparenzrichtlinie ist am 7. Juni 2026 abgelaufen. Deutschland hat die Richtlinie bislang nicht in nationales Recht umgesetzt. Damit ist der Handlungsdruck für Unternehmen aber nicht vom Tisch. Im Gegenteil: Die Anforderungen sind absehbar, der Umstellungsaufwand ist erheblich [...]
Regulierung steuerbar machen: Warum Governance Geschäftsführungsthema ist
Regulierung wird in Unternehmen häufig wie eine Sammlung einzelner Pflichten behandelt. Datenschutz. Compliance. KI. Informationssicherheit. HR-Prozesse. Hinweisgeberschutz. Geschäftsgeheimnisse. Dokumentation. Jedes Thema bringt eigene Anforderungen mit sich. Eigene Begriffe, eigene Zuständigkeiten, eigene Dokumente und häufig auch eigene Prüf- oder Nachweispflichten. Das [...]
Drei Jahre Hinweisgeberschutzgesetz
Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) ist am 2. Juli 2023 in Kraft getreten. Drei Jahre später zeigt sich: Die Einrichtung einer internen Meldestelle ist kein bloßes Formalthema. Entscheidend ist, ob Meldewege, Zuständigkeiten, Vertraulichkeit, Dokumentation und Folgemaßnahmen im Unternehmen tatsächlich funktionieren. Die ersten [...]
Empfänger personenbezogener Daten: Schnittstelle zwischen Verarbeitung, Verantwortlichkeit und Löschung
In Unternehmen verbleiben personenbezogene Daten selten ausschließlich an einem Ort. Sie werden erhoben, verarbeitet, intern weitergegeben, an externe Stellen übermittelt, gespeichert und archiviert. Nach Ablauf der jeweiligen Verarbeitungs- und Aufbewahrungszwecke müssen sie auch wieder gelöscht werden ("Lifecycle"). Gerade deshalb ist [...]
Entgelttransparenz datenschutzkonform gestalten: Leitplanken für Prozesse, Datenflüsse und Nachweise
Mit der Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EntgTranspRL) rückt ein Thema stärker in den Fokus, das bislang in vielen Unternehmen eher punktuell betrachtet wurde: die strukturierte Transparenz von Entgeltinformationen. Dabei geht es nicht nur um arbeitsrechtliche, gleichstellungsrechtliche oder personalpolitische Fragen. Entgelttransparenz hat auch [...]
Probezeitkündigung nach Hinweisgebermeldung: Wann greift der Schutz nach § 36 HinSchG wirklich?
Mit Urteil vom 20. November 2025 hat das Arbeitsgericht Koblenz eine wichtige Weichenstellung für die Praxis vorgenommen. Im Kern geht es um die Frage, ob die Beweislastumkehr des § 36 Abs. 2 HinSchG (Hinweisgeberschutzgesetz) bereits dann greift, wenn eine gekündigte [...]
