Entgelttransparenz in Österreich: Was das GlBG bereits regelt und was die EU-Richtlinie verändert
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2023/970 (EntgTranspRL) rückt Entgeltstrukturen, Auskunftsrechte und Berichtspflichten europaweit stärker in den Fokus. Auch Österreich kennt mit dem Bundesgesetz über die Gleichbehandlung (Gleichbehandlungsgesetz, GlBG) bereits Regelungen, die auf Entgeltgleichheit und Transparenz abzielen. Dazu gehören insbesondere die verpflichtende Angabe eines [...]
Entgelttransparenz datenschutzkonform gestalten: Leitplanken für Prozesse, Datenflüsse und Nachweise
Mit der Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EntgTranspRL) rückt ein Thema stärker in den Fokus, das bislang in vielen Unternehmen eher punktuell betrachtet wurde: die strukturierte Transparenz von Entgeltinformationen. Dabei geht es nicht nur um arbeitsrechtliche, gleichstellungsrechtliche oder personalpolitische Fragen. Entgelttransparenz hat auch [...]
Probezeitkündigung nach Hinweisgebermeldung: Wann greift der Schutz nach § 36 HinSchG wirklich?
Mit Urteil vom 20. November 2025 hat das Arbeitsgericht Koblenz eine wichtige Weichenstellung für die Praxis vorgenommen. Im Kern geht es um die Frage, ob die Beweislastumkehr des § 36 Abs. 2 HinSchG (Hinweisgeberschutzgesetz) bereits dann greift, wenn eine gekündigte [...]
KI-Kompetenz nach Art. 4 KI-VO: Grundlagenschulung für den verantwortungsvollen KI-Einsatz
Künstliche Intelligenz hält zunehmend Einzug in Unternehmen, Behörden und Organisationen. Ob bei der Texterstellung, der Analyse von Daten, der Unterstützung interner Prozesse oder im Kundenkontakt: KI-Systeme bieten viele Chancen, bringen aber auch rechtliche, organisatorische und praktische Herausforderungen mit sich. Mit [...]
Wendepunkt für die Geldwäscheprävention in Europa
Warum das EU-AML-Paket Geldwäscheprävention zur Managementaufgabe macht Die europäische Geldwäscheprävention steht vor einem tiefgreifenden Strukturwandel. Mit dem 2024 verabschiedeten EU-AML-Paket will die Europäische Union nationale Unterschiede verringern, zentrale Pflichten stärker harmonisieren und die Aufsicht neu ordnen. Zum Paket gehören insbesondere [...]
KI-Inhalte im Unternehmen: Welche Kennzeichnungspflichten ab dem 2. August 2026 gelten
Künstliche Intelligenz (KI) ist längst im Arbeitsalltag angekommen. Unternehmen, Betriebe und Freiberufler nutzen KI-Systeme zur Texterstellung, zur Bildbearbeitung, für Chatbots oder zur Aufbereitung von Informationen. Mit den Vorgaben der KI-Verordnung rücken dabei nicht nur Effizienzfragen, sondern auch Transparenzpflichten in den [...]
