Regulierung steuerbar machen: Warum Governance Geschäftsführungsthema ist
Regulierung wird in Unternehmen häufig wie eine Sammlung einzelner Pflichten behandelt. Datenschutz. Compliance. KI. Informationssicherheit. HR-Prozesse. Hinweisgeberschutz. Geschäftsgeheimnisse. Dokumentation. Jedes Thema bringt eigene Anforderungen mit sich. Eigene Begriffe, eigene Zuständigkeiten, eigene Dokumente und häufig auch eigene Prüf- oder Nachweispflichten. Das [...]
Drei Jahre Hinweisgeberschutzgesetz
Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) ist am 2. Juli 2023 in Kraft getreten. Drei Jahre später zeigt sich: Die Einrichtung einer internen Meldestelle ist kein bloßes Formalthema. Entscheidend ist, ob Meldewege, Zuständigkeiten, Vertraulichkeit, Dokumentation und Folgemaßnahmen im Unternehmen tatsächlich funktionieren. Die ersten [...]
Drei Jahre HinSchG: Interne Meldestellen im Fokus
Warum Unternehmen ihre interne Meldestelle jetzt auf den Prüfstand stellen sollten. Am 2. Juli 2026 ist das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) genau drei Jahre in Kraft.1 Die Übergangsfristen sind damit längst abgelaufen. Für private Unternehmen mit in der Regel 50 bis 249 Beschäftigten [...]
Empfänger personenbezogener Daten: Schnittstelle zwischen Verarbeitung, Verantwortlichkeit und Löschung
In Unternehmen verbleiben personenbezogene Daten selten ausschließlich an einem Ort. Sie werden erhoben, verarbeitet, intern weitergegeben, an externe Stellen übermittelt, gespeichert und archiviert. Nach Ablauf der jeweiligen Verarbeitungs- und Aufbewahrungszwecke müssen sie auch wieder gelöscht werden ("Lifecycle"). Gerade deshalb ist [...]
Entgelttransparenz in Österreich: Was das GlBG bereits regelt und was die EU-Richtlinie verändert
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2023/970 (EntgTranspRL) rückt Entgeltstrukturen, Auskunftsrechte und Berichtspflichten europaweit stärker in den Fokus. Auch Österreich kennt mit dem Bundesgesetz über die Gleichbehandlung (Gleichbehandlungsgesetz, GlBG) bereits Regelungen, die auf Entgeltgleichheit und Transparenz abzielen. Dazu gehören insbesondere die verpflichtende Angabe eines [...]
Entgelttransparenz datenschutzkonform gestalten: Leitplanken für Prozesse, Datenflüsse und Nachweise
Mit der Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EntgTranspRL) rückt ein Thema stärker in den Fokus, das bislang in vielen Unternehmen eher punktuell betrachtet wurde: die strukturierte Transparenz von Entgeltinformationen. Dabei geht es nicht nur um arbeitsrechtliche, gleichstellungsrechtliche oder personalpolitische Fragen. Entgelttransparenz hat auch [...]
