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regina.muehlich

Hin­weis­ge­ber­schutz­ge­setz – was ist jetzt zu tun?

17. Januar 2023|

Am 16.12.2022 hat der Bun­des­tag den Ge­set­zes­ent­wurf an­ge­nom­men. Auf­grund der EU-Whist­leb­lower-Richt­li­nie (Richt­li­nie (EU) 2019/1937 des Eu­ro­päi­schen Par­la­ments und des Rates zum „Schutz von Per­so­nen, die Ver­stö­ße gegen das Uni­ons­recht melden“) war der deut­sche Ge­setz­ge­ber ver­pflich­tet, die Richt­li­nie bis zum 17.12.2021 [...]

DS-GVO: die Re­chen­schafts­pflicht – keine Kür

28. No­vem­ber 2022|

In der Daten­schutz-Grund­ver­ord­nung (DS-GVO) äußert sich die Re­chen­schafts­pflicht als ein Grund­satz, wonach Or­ga­ni­sa­tio­nen ge­eig­ne­te tech­ni­sche und or­ga­ni­sa­to­ri­sche Maß­nah­men er­grei­fen und in der Lage sein müssen, auf Anfrage nach­zu­wei­sen, was sie getan haben, und die Wirk­sam­keit ihrer Hand­lun­gen zu belegen.1 Unternehmen, [...]

EU-Gesetz über di­gi­ta­le Märkte tritt in Kraft

14. No­vem­ber 2022|

Am 01.11.2022 trat das Gesetz über di­gi­ta­le Märkte (DMA) in Kraft. Der DMA führt neue Regeln für be­stimm­te Kern­platt­for­men, die als "Gate­kee­per" im di­gi­ta­len Sektor fun­gie­ren (ein­schließ­lich Such­ma­schi­nen, soziale Netz­wer­ke, Online-Wer­be­diens­te, Cloud Com­pu­ting, Video-Sharing-Dienste, Messaging-Dienste, Be­triebs­sys­te­me und Online-Ver­mitt­lungs­diens­te) ein. Der [...]

Mit­ar­beiterfo­to ver­öf­fent­li­chen – Ein­wil­li­gung erforderlich?!

3. Oktober 2022|

Nach Art. 6 Abs. 1 lit. a) DS-GVO ist der Umgang mit per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten auch dann zu­läs­sig, wenn die be­trof­fe­ne Person hierzu eine wirk­sa­me Zu­stim­mung (frei­wil­li­ge Ein­wil­li­gung) erteilt hat. Ein­wil­li­gung im Be­schäf­ti­gungs­ver­hält­nis Die Vor­aus­set­zun­gen für eine wirk­sa­me Ein­wil­li­gungs­er­klä­rung werden in [...]

Ver­brau­cher­schutz­ge­setz – Kün­di­gungs­but­ton (§ 312k BGB) und Datenschutz

25. April 2022|

Ab dem 01.07.2022 gilt das neue Ver­brau­cher­schutz­ge­setz. Nach­ste­hend ein paar An­mer­kun­gen aus da­ten­schutz­recht­li­cher Sicht: Rahmen: Im­ple­men­tie­rung einer 2-stu­fi­gen Kün­di­gungs­mög­lich­keit (Kün­di­gungs­but­ton, Be­stä­ti­gungs­sei­te & Be­stä­ti­gungs­but­ton) auf der Website; stän­di­ge Ver­füg­bar­keit und leichte Zu­gäng­lich­keit für den Ver­brau­cher ist zu ge­währ­leis­ten; Spei­cher­mög­lich­keit der Kündigungserklärung [...]

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