Fehlgeleitete Bewerberdaten: Warum Datenschutz im Recruiting gute Prozesse braucht
Eine Nachricht im Bewerbungsverfahren ist schnell verschickt. Ein falscher Empfänger ist ebenso schnell ausgewählt. Was im Arbeitsalltag wie ein Versehen wirkt, kann datenschutzrechtlich erhebliche Folgen haben. Das zeigt eine aktuelle Entscheidung des Bundesgerichtshofs* zu einer fehlgeleiteten Xing-Nachricht im Bewerbungsverfahren. Eine [...]
KI im Recruiting: Warum Unternehmen Bewerbungsprozesse jetzt überprüfen sollten
Künstliche Intelligenz (KI) ist längst im Recruiting angekommen. Bewerbungen werden automatisiert vorsortiert, Lebensläufe analysiert, Kandidaten mit Stellenprofilen abgeglichen oder mit Hilfe von Chatbots durch den Bewerbungsprozess geführt. Was auf den ersten Blick nach Effizienz und einfach klingt, ist rechtlich und [...]
Datenschutzorganisation: Dokumente allein reichen nicht
Bei einer aufsichtsbehördlichen Prüfung zählt nicht allein, ob Datenschutzdokumente vorhanden sind. Es ist entscheidend, ob das Unternehmen nachvollziehbar belegen kann, dass seine Datenschutzorganisation aktuell ist, die festgelegten Prozesse funktionieren und die zuständigen Personen ihre Aufgaben kennen. In vielen Unternehmen ist [...]
Internetnutzung am Arbeitsplatz: Was Arbeitgeber beim Browserverlauf beachten sollten
Viele Beschäftigte nutzen den dienstlichen Computer nicht ausschließlich für berufliche Zwecke. Ein kurzer Blick auf Nachrichtenportale, Online-Banking in der Mittagspause oder eine private Internetsuche wirken im Arbeitsalltag oft nebensächlich. Kommt es später zu einer arbeitsrechtlichen Auseinandersetzung, stellt sich jedoch schnell [...]
Empfänger personenbezogener Daten: Schnittstelle zwischen Verarbeitung, Verantwortlichkeit und Löschung
In Unternehmen verbleiben personenbezogene Daten selten ausschließlich an einem Ort. Sie werden erhoben, verarbeitet, intern weitergegeben, an externe Stellen übermittelt, gespeichert und archiviert. Nach Ablauf der jeweiligen Verarbeitungs- und Aufbewahrungszwecke müssen sie auch wieder gelöscht werden ("Lifecycle"). Gerade deshalb ist [...]
Entgelttransparenz in Österreich: Was das GlBG bereits regelt und was die EU-Richtlinie verändert
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2023/970 (EntgTranspRL) rückt Entgeltstrukturen, Auskunftsrechte und Berichtspflichten europaweit stärker in den Fokus. Auch Österreich kennt mit dem Bundesgesetz über die Gleichbehandlung (Gleichbehandlungsgesetz, GlBG) bereits Regelungen, die auf Entgeltgleichheit und Transparenz abzielen. Dazu gehören insbesondere die verpflichtende Angabe eines [...]
