White­pa­per

Syn­er­gien zwi­schen DS-GVO und DORA: Ein um­fas­sen­der Ansatz zur Datensicherheit.

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Die Suche nach In­for­ma­tio­nen über Be­wer­be­rin­nen und Be­wer­ber im In­ter­net ist für Per­so­nal­ab­tei­lun­gen und Per­so­nal­ver­ant­wort­li­che keine Sel­ten­heit. In so­zia­len Netz­wer­ken wie Twitter, Xing und Lin­ke­dIn oder in In­ter­net-Such­ma­schi­nen lassen sich viel­fäl­ti­ge In­for­ma­tio­nen über Be­wer­ber finden. EU-Anti-Ter­ro­ris­mus­ver­ord­nun­gen ver­bie­ten die Be­reit­stel­lung von Geldern an Un­ter­neh­men, Or­ga­ni­sa­tio­nen und Per­so­nen, die auf den Ter­ror­lis­ten auf­ge­führt sind. Diese so­ge­nann­ten Be­reit­stel­lungs­ver­bo­te wirken sich un­mit­tel­bar auf Ar­beits­ver­hält­nis­se aus.

Back­ground-Check und Da­ten­scree­ning von Be­wer­bern und Be­schäf­tig­ten – was gilt es zu beachten?

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Beim DSG handelt es sich nicht, wie bei der DSGVO, um ein Ver­bots­ge­setz mit Er­laub­nis­tat­be­stand. Im Schwei­zer Da­ten­schutz­recht gilt wei­ter­hin eine Er­laub­nis zur Da­ten­ver­ar­bei­tung unter dem Vor­be­halt des Verbots.

Mitte 2022 soll das revDSG in Kraft treten, ohne Über­gangs­frist. Was ist neu?

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Das Gesetz soll den Schutz na­tür­li­cher Per­so­nen, die im Rahmen ihrer be­ruf­li­chen Tä­tig­keit In­for­ma­tio­nen über Ver­stö­ße erlangt haben und diese an eine hierfür ein­ge­rich­te­te Mel­de­stel­le wei­ter­ge­ben (so­ge­nann­te Hin­weis­ge­ber oder auch Whist­le­b­lower) regeln.

Was be­deu­tet dies für Un­ter­neh­men? Erste Handlungsempfehlungen.

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Das Ver­ei­nig­te Königreich Groß­bri­tan­ni­en und Nord­ir­land sind kein Mit­glied der Europäischen Union (EU) mehr. Die Übergangsfrist von maximal sechs Monaten endet au­to­ma­tisch. Was sollte Un­ter­neh­men jetzt tun?

The United Kingdom of Great Britain and Nor­t­hern Ireland are no longer members of the Eu­ro­pean Union (EU). The tran­si­ti­on period of a maximum of six months ends au­to­ma­ti­cal­ly. What should com­pa­nies do now?

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Per­so­na­li­sier­te Werbung – nicht nur Daten­schutz- oder Wett­be­werbs­recht.
Per­so­na­li­sed ad­ver­ti­sing – not only data pro­tec­tion or com­pe­ti­ti­on law.

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Lange Zeit regelte das Gesetz gegen un­lau­te­ren Wett­be­werb (§§ 17 ff. UWG) den Schutz von Be­triebs- und Ge­schäfts­ge­heim­nis­sen. Am 26.04.2019 ist das Ge­schäfts­ge­heim­nis­ge­setz (GeschGehG) in Kraft ge­tre­ten. Seitdem hat sich für Un­ter­neh­men vieles verändert.

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Dieses White­pa­per gibt einen Überblick über die be­vor­ste­hen­den Änderungen des Schwei­zer Da­ten­schutz­ge­set­zes (DSG) sowie Hin­wei­se, wie sich Un­ter­neh­men und Be­trie­be bereits jetzt darauf vor­be­rei­ten können.

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Aus­kunfts­recht nach Art. 15 DS-GVO und Ein­sicht­nah­me in die Pa­ti­en­ten­ak­te nach § 630g BGB – zwei un­ter­schied­li­che Rechte und Unterlagen

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Vor­aus­set­zun­gen für die Nutzung von pri­va­ten Geräten für Lehrer

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An­wend­bar­keit der DS-GVO für Schwei­zer Un­ter­neh­men (Markt­ort­prin­zip)

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Unabhängig, ob die Per­so­nal­ak­te in Pa­pier­form oder elek­tro­ni­scher Form geführt wird, gilt es in Sachen Daten­schutz einiges zu be­ach­ten. Die Da­ten­schutz­ge­set­ze stellen den Ar­beit­ge­ber jedoch bei der elek­tro­ni­schen Form vor be­son­de­re Anforderungen.

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Fahr­zeug­über­ga­be, Füh­rer­schein­kon­trol­le und Tank­kar­ten­ab­rech­nung. Ist der Mit­ar­bei­ter un­ter­wegs, werden Daten ver­ar­bei­tet. Welche Aus­wir­kun­gen hat die DS-GVO auf das Fuhrparkmanagement.

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Out­sour­cing nach Ru­mä­ni­en – Da­ten­schutz­recht­li­che Fall­stri­cke bei der Auftragsdatenverarbeitung

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Worauf ist beim Einsatz so­zia­ler Netz­wer­ke in Un­ter­neh­men zu achten?

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Daten­schutz ist ein wich­ti­ges Thema und / und vor allem im Hin­blick auf den Arbeitnehmerdatenschutz.

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Recht­li­che Grund­la­gen; Or­ga­ni­sa­to­ri­sche An­for­de­rung; Umgang und Aufbewahrung

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Aus der Sicht von Eu­ro­päi­schen Unternehmen.

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Was ändert sich mit dem neuen Recht? Was sollten Un­ter­neh­men jetzt tun?

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Schweiz (VDSG) versus Deutsch­land (BDSG) im Da­ten­schutz­ver­gleich Ge­mein­sam­kei­ten und Un­ter­schie­de – was gilt es im Rahmen einer Auf­trags­da­ten­ver­ar­bei­tung zu beachten

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Worauf müssen Un­ter­neh­men bei der Ver­wen­dung von Adress­da­ten achten? Was ist erlaubt und wann muss der Be­trof­fe­ne einwilligen?

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Da­ten­schüt­zer sowie der Ge­setz­ge­ber er­tei­len dem Kon­zern­pri­vi­leg eine strikte Abfuhr.

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Ge­mein­sam­kei­ten und Un­ter­schie­de – was gilt es im Rahmen einer Auf­trags­da­ten­ver­ar­bei­tung zu beachten

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