KI im Recruiting: Warum Unternehmen Bewerbungsprozesse jetzt überprüfen sollten
Künstliche Intelligenz (KI) ist längst im Recruiting angekommen. Bewerbungen werden automatisiert vorsortiert, Lebensläufe analysiert, Kandidaten mit Stellenprofilen abgeglichen oder mit Hilfe von Chatbots durch den Bewerbungsprozess geführt. Was auf den ersten Blick nach Effizienz und einfach klingt, ist rechtlich und [...]
Internetnutzung am Arbeitsplatz: Was Arbeitgeber beim Browserverlauf beachten sollten
Viele Beschäftigte nutzen den dienstlichen Computer nicht ausschließlich für berufliche Zwecke. Ein kurzer Blick auf Nachrichtenportale, Online-Banking in der Mittagspause oder eine private Internetsuche wirken im Arbeitsalltag oft nebensächlich. Kommt es später zu einer arbeitsrechtlichen Auseinandersetzung, stellt sich jedoch schnell [...]
Entgelttransparenz wird zum Governance-Test für HR, Datenschutz und Compliance
Die Umsetzungsfrist der EU-Entgelttransparenzrichtlinie ist am 7. Juni 2026 abgelaufen. Deutschland hat die Richtlinie bislang nicht in nationales Recht umgesetzt. Damit ist der Handlungsdruck für Unternehmen aber nicht vom Tisch. Im Gegenteil: Die Anforderungen sind absehbar, der Umstellungsaufwand ist erheblich [...]
Regulierung steuerbar machen: Warum Governance Geschäftsführungsthema ist
Regulierung wird in Unternehmen häufig wie eine Sammlung einzelner Pflichten behandelt. Datenschutz. Compliance. KI. Informationssicherheit. HR-Prozesse. Hinweisgeberschutz. Geschäftsgeheimnisse. Dokumentation. Jedes Thema bringt eigene Anforderungen mit sich. Eigene Begriffe, eigene Zuständigkeiten, eigene Dokumente und häufig auch eigene Prüf- oder Nachweispflichten. Das [...]
Drei Jahre Hinweisgeberschutzgesetz
Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) ist am 2. Juli 2023 in Kraft getreten. Drei Jahre später zeigt sich: Die Einrichtung einer internen Meldestelle ist kein bloßes Formalthema. Entscheidend ist, ob Meldewege, Zuständigkeiten, Vertraulichkeit, Dokumentation und Folgemaßnahmen im Unternehmen tatsächlich funktionieren. Die ersten [...]
Drei Jahre HinSchG: Interne Meldestellen im Fokus
Warum Unternehmen ihre interne Meldestelle jetzt auf den Prüfstand stellen sollten. Am 2. Juli 2026 ist das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) genau drei Jahre in Kraft.1 Die Übergangsfristen sind damit längst abgelaufen. Für private Unternehmen mit in der Regel 50 bis 249 Beschäftigten [...]
