Entgelttransparenz in Österreich: Was das GlBG bereits regelt und was die EU-Richtlinie verändert
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2023/970 (EntgTranspRL) rückt Entgeltstrukturen, Auskunftsrechte und Berichtspflichten europaweit stärker in den Fokus. Auch Österreich kennt mit dem Bundesgesetz über die Gleichbehandlung (Gleichbehandlungsgesetz, GlBG) bereits Regelungen, die auf Entgeltgleichheit und Transparenz abzielen. Dazu gehören insbesondere die verpflichtende Angabe eines [...]
BfDI-Handreichung „KI in Behörden“: Datenschutz von Anfang an mitdenken – und was Unternehmen daraus mitnehmen können
Große Sprachmodelle (LLMs) sind längst im Arbeitsalltag angekommen – als Chatbots, Assistenzsysteme, Recherche- und Textwerkzeuge oder zur Zusammenfassung und Strukturierung von Inhalten. Mit ihrer Handreichung „KI in Behörden – Datenschutz von Anfang an mitdenken“ (für die Bundesverwaltung) adressiert die Bundesbeauftragte [...]
Neue EU-Regeln zum Europäischen Betriebsrat: Warum das Thema auf jeder Restrukturierungs-Agenda steht
Der Europäische Gesetzgeber hat die Spielregeln für Europäische Betriebsräte (EBR) deutlich nachgeschärft. Das Europäische Parlament hat die Reform am 09.10.2025 beschlossen, der Rat hat am 27.10.2025 final zugestimmt. Die Änderungen sind am 11.12.2025 im Amtsblatt veröffentlicht worden. Für Unternehmen mit [...]
ISO 19011:2025 – Neue Impulse für die Auditierung von Managementsystemen
Die neue ISO 19011:20251 sorgt für frischen Wind in der Auditpraxis. Sie stärkt den risikoorientierten Ansatz, fördert den Dialog und erweitert den Blick auf Nachhaltigkeit und Klimarisiken. Insbesondere für Datenschutzbeauftragte und Compliance-Beauftragte eröffnet sich dadurch eine neue Möglichkeit, Audits als wirksames [...]
GwG-Meldeverordnung – Neue Anforderungen an Verdachtsmeldungen ab 01.03.2026
Mit der GwG-Meldeverordnung (GwGMeldV) schafft der Gesetzgeber erstmals verbindliche Vorgaben für die Form und die Mindestinhalte von Geldwäsche-Verdachtsmeldungen an die Financial Intelligence Unit (FIU). Ziel der Verordnung ist es, die Qualität der Meldungen zu erhöhen und ihre automatisierte Auswertung zu [...]
Entgelttransparenzrichtlinie – Gehaltsangabe wird zur Pflicht
Ab Juni 2026 tritt die EU-Richtlinie zur Gehaltstransparenz in Kraft, d.h. bis zum 07.06.2026 muss Deutschland die EU Pay Transparency Directive (2023/970/EU, EUPTD) in nationales Recht umsetzen. Die Richtlinie schreibt vor, dass Arbeitgeber spätestens im Bewerbungsgespräch Angaben über das Einstiegsgehalt [...]
