regina.muehlich

Di­gi­ta­le Sou­ve­rä­ni­tät beginnt mit Datenschutz

18. No­vem­ber 2025|

Wer seine Daten im Griff hat, bleibt auch digital sou­ve­rän. Da­ten­schutz­recht im di­gi­ta­len Raum – mehr als eine Pflicht Di­gi­ta­li­sie­rung ist längst Alltag: Wir kom­mu­ni­zie­ren online, ar­bei­ten in der Cloud, ana­ly­sie­ren Daten und nutzen künst­li­che In­tel­li­genz. Dabei werden per­ma­nent personenbezogene [...]

Ent­gelt­trans­pa­renz und Daten­schutz – wie Un­ter­neh­men beide Pflich­ten in Ein­klang bringen

12. No­vem­ber 2025|

Die EU-Ent­gelt­trans­pa­renz­richt­li­nie (ET-RL) trat am 6. Juni 2023 in Kraft und muss bis spä­tes­tens 7. Juni 2026 in na­tio­na­les Recht um­ge­setzt werden. In Deutsch­land wird dies vor­aus­sicht­lich durch eine Über­ar­bei­tung des be­stehen­den Ent­gelt­trans­pa­renz­ge­set­zes (Entg­Tran­spG) er­fol­gen. Die meisten Vor­ga­ben gelten grundsätzlich [...]

Ent­gelt­trans­pa­renz­richt­li­nie – Ge­halts­an­ga­be wird zur Pflicht

11. No­vem­ber 2025|

Ab Juni 2026 tritt die EU-Richt­li­nie zur Ge­halts­trans­pa­renz in Kraft, d.h. bis zum 07.06.2026 muss Deutsch­land die EU Pay Trans­pa­ren­cy Di­rec­ti­ve (2023/970/EU, EUPTD) in na­tio­na­les Recht um­set­zen. Die Richt­li­nie schreibt vor, dass Ar­beit­ge­ber spä­tes­tens im Be­wer­bungs­ge­spräch Angaben über das Einstiegsgehalt [...]

Di­gi­ta­le Sou­ve­rä­ni­tät – Ver­ant­wor­tung in Zeiten künst­li­cher Intelligenz

5. No­vem­ber 2025|

Künst­li­che In­tel­li­genz ver­än­dert nicht nur, wie wir ar­bei­ten – sie ver­än­dert, wie wir denken, ent­schei­den und ver­trau­en. Zwi­schen Fort­schritt und Ver­trau­en Künst­li­che In­tel­li­genz (KI) ver­än­dert unsere Ge­sell­schaft in ra­san­tem Tempo. Systeme, die selbst­stän­dig lernen, be­wer­ten und Ent­schei­dun­gen vor­be­rei­ten, sind längst [...]

Dritt­land­über­tra­gung – Recht­li­che Grund­la­gen und prak­ti­sche Maßnahmen

25. Sep­tem­ber 2025|

Der in­ter­na­tio­na­le Da­ten­trans­fer gehört längst zum Alltag vieler Un­ter­neh­men. Ob Cloud-Dienste, in­ter­na­tio­na­le Pro­jekt­teams oder kon­zern­wei­te HR-Systeme: Häufig werden per­so­nen­be­zo­ge­ne Daten nicht nur in­ner­halb der EU/des EWR ver­ar­bei­tet, sondern auch an Emp­fän­ger in so­ge­nann­ten Dritt­län­dern über­mit­telt. Dabei gelten be­son­de­re An­for­de­run­gen nach [...]

DSGVO-Scha­­dens­er­­satz wegen ver­al­te­ter Adressdaten

22. Sep­tem­ber 2025|

Die Ein­hal­tung der Grund­sät­ze der DSGVO gehört zu den Kern­pflich­ten eines jeden Ver­ant­wort­li­chen. Ein ak­tu­el­les Urteil des Amts­ge­richts Wesel zeigt, dass schon kleine Nach­läs­sig­kei­ten im Umgang mit Adress­da­ten zu Scha­dens­er­satz­an­sprü­chen führen können – und damit ein er­heb­li­ches Risiko dar­stel­len. Sachverhalt [...]

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