GwG-Meldeverordnung – Neue Anforderungen an Verdachtsmeldungen ab 01.03.2026
Mit der GwG-Meldeverordnung (GwGMeldV) schafft der Gesetzgeber erstmals verbindliche Vorgaben für die Form und die Mindestinhalte von Geldwäsche-Verdachtsmeldungen an die Financial Intelligence Unit (FIU). Ziel der Verordnung ist es, die Qualität der Meldungen zu erhöhen und ihre automatisierte Auswertung zu [...]
Lösch- und Archivierungskonzept – Anforderungen aus DSGVO, GoBD und GeschGehG
DSGVO, GoBD und GeschGehG richtig verzahnen Wer personenbezogene Daten verarbeitet, muss sie auch löschen – jedenfalls dann, wenn der Zweck entfallen ist und keine gesetzliche Aufbewahrungspflicht mehr besteht. Was in der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) als Grundsatz der Speicherbegrenzung formuliert ist, wird [...]
Datenschutz: Zentrale Anforderungen – Dokumentation und Nachweisführung
Die Anforderungen der Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) gelten fortlaufend und unabhängig davon, ob operative Abläufe stabil, ausgelastet oder im Wandel sind. Ein Aspekt wird dabei häufig unterschätzt: Datenschutz ist nicht allein eine Frage von Maßnahmen, sondern auch eine Frage der belastbaren Dokumentation. [...]
Entgelttransparenz und Datenschutz – wie Unternehmen beide Pflichten in Einklang bringen
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (ET-RL) trat am 6. Juni 2023 in Kraft und muss bis spätestens 7. Juni 2026 in nationales Recht umgesetzt werden. In Deutschland wird dies voraussichtlich durch eine Überarbeitung des bestehenden Entgelttransparenzgesetzes (EntgTranspG) erfolgen. Die meisten Vorgaben gelten grundsätzlich [...]
Digitale Souveränität – Verantwortung in Zeiten künstlicher Intelligenz
Künstliche Intelligenz verändert nicht nur, wie wir arbeiten – sie verändert, wie wir denken, entscheiden und vertrauen. Zwischen Fortschritt und Vertrauen Künstliche Intelligenz (KI) verändert unsere Gesellschaft in rasantem Tempo. Systeme, die selbstständig lernen, bewerten und Entscheidungen vorbereiten, sind längst [...]
BEM und Diskriminierung: Kein Automatismus nach dem AGG
Immer wieder stellt sich die Frage: Führt die Nichtdurchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) automatisch zu einer Diskriminierung wegen einer Behinderung nach dem AGG? Das Arbeitsgericht Nordhausen hat dies – in Einklang mit der gefestigten Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) – klar [...]
