Innovation mit Sicherheitsgurt – warum Vertrauen aus guten Entscheidungen entsteht
Wenn über Innovation gesprochen wird, geht es meistens ziemlich schnell um Technologie: um KI, Automatisierung, neue schnieke Tools, neue Plattformen und darum, was technisch [...]
Fehlgeleitete Bewerberdaten: Warum Datenschutz im Recruiting gute Prozesse braucht
Eine Nachricht im Bewerbungsverfahren ist schnell verschickt. Ein falscher Empfänger ist ebenso schnell ausgewählt. Was im Arbeitsalltag wie ein Versehen wirkt, kann datenschutzrechtlich erhebliche [...]
KI im Recruiting: Warum Unternehmen Bewerbungsprozesse jetzt überprüfen sollten
Künstliche Intelligenz (KI) ist längst im Recruiting angekommen. Bewerbungen werden automatisiert vorsortiert, Lebensläufe analysiert, Kandidaten mit Stellenprofilen abgeglichen oder mit Hilfe von Chatbots durch [...]
Datenschutzorganisation: Dokumente allein reichen nicht
Bei einer aufsichtsbehördlichen Prüfung zählt nicht allein, ob Datenschutzdokumente vorhanden sind. Es ist entscheidend, ob das Unternehmen nachvollziehbar belegen kann, dass seine Datenschutzorganisation aktuell [...]
Internetnutzung am Arbeitsplatz: Was Arbeitgeber beim Browserverlauf beachten sollten
Viele Beschäftigte nutzen den dienstlichen Computer nicht ausschließlich für berufliche Zwecke. Ein kurzer Blick auf Nachrichtenportale, Online-Banking in der Mittagspause oder eine private Internetsuche [...]
VDA ISA 2027: Was sich bei TISAX® ändert
Mit dem VDA ISA 2027 wurde der Fragenkatalog für TISAX® weiterentwickelt. Der VDA ISA-Katalog ist die Grundlage für TISAX®-Assessments und beschreibt die Anforderungen an [...]
Entgelttransparenz wird zum Governance-Test für HR, Datenschutz und Compliance
Die Umsetzungsfrist der EU-Entgelttransparenzrichtlinie ist am 7. Juni 2026 abgelaufen. Deutschland hat die Richtlinie bislang nicht in nationales Recht umgesetzt. Damit ist der Handlungsdruck [...]
Regulierung steuerbar machen: Warum Governance Geschäftsführungsthema ist
Regulierung wird in Unternehmen häufig wie eine Sammlung einzelner Pflichten behandelt. Datenschutz. Compliance. KI. Informationssicherheit. HR-Prozesse. Hinweisgeberschutz. Geschäftsgeheimnisse. Dokumentation. Jedes Thema bringt eigene Anforderungen [...]
Drei Jahre Hinweisgeberschutzgesetz
Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) ist am 2. Juli 2023 in Kraft getreten. Drei Jahre später zeigt sich: Die Einrichtung einer internen Meldestelle ist kein bloßes [...]
Drei Jahre HinSchG: Interne Meldestellen im Fokus
Warum Unternehmen ihre interne Meldestelle jetzt auf den Prüfstand stellen sollten. Am 2. Juli 2026 ist das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) genau drei Jahre in Kraft.1 Die [...]
