Fehlgeleitete Bewerberdaten: Warum Datenschutz im Recruiting gute Prozesse braucht
Eine Nachricht im Bewerbungsverfahren ist schnell verschickt. Ein falscher Empfänger ist ebenso schnell ausgewählt. Was im Arbeitsalltag wie ein Versehen wirkt, kann datenschutzrechtlich erhebliche Folgen haben. Das zeigt eine aktuelle Entscheidung des Bundesgerichtshofs* zu einer fehlgeleiteten Xing-Nachricht im Bewerbungsverfahren. Eine [...]
KI im Recruiting: Warum Unternehmen Bewerbungsprozesse jetzt überprüfen sollten
Künstliche Intelligenz (KI) ist längst im Recruiting angekommen. Bewerbungen werden automatisiert vorsortiert, Lebensläufe analysiert, Kandidaten mit Stellenprofilen abgeglichen oder mit Hilfe von Chatbots durch den Bewerbungsprozess geführt. Was auf den ersten Blick nach Effizienz und einfach klingt, ist rechtlich und [...]
Beschäftigtendatenschutz – Background-Checks
Die Suche nach Informationen über Bewerberinnen und Bewerber im Internet ist für Personalabteilungen und Personalverantwortliche keine Seltenheit. In sozialen Netzwerken wie Twitter, Xing und LinkedIn oder in Internet-Suchmaschinen lassen sich vielfältige Informationen über Bewerber finden. Die dabei gesammelten Daten können [...]
