Fehlgeleitete Bewerberdaten: Warum Datenschutz im Recruiting gute Prozesse braucht
Eine Nachricht im Bewerbungsverfahren ist schnell verschickt. Ein falscher Empfänger ist ebenso schnell ausgewählt. Was im Arbeitsalltag wie ein Versehen wirkt, kann datenschutzrechtlich erhebliche Folgen haben. Das zeigt eine aktuelle Entscheidung des Bundesgerichtshofs* zu einer fehlgeleiteten Xing-Nachricht im Bewerbungsverfahren. Eine [...]
Beschäftigtendatenschutz – Terrorlistenscreening
Der Kampf gegen den internationalen Terrorismus gewinnt immer mehr an Bedeutung. Die EU hat zwei Verordnungen erlassen, die darauf abzielen, Geschäftskontakte mit terrorverdächtigen Personen und Organisationen umfassend zu unterbinden. Die beiden EU-Anti-Terrorismus-Verordnungen (2580/2001/EG und 881/2002/EG) enthalten Sanktionslisten, in denen alle [...]
Beschäftigtendatenschutz – Background-Checks
Die Suche nach Informationen über Bewerberinnen und Bewerber im Internet ist für Personalabteilungen und Personalverantwortliche keine Seltenheit. In sozialen Netzwerken wie Twitter, Xing und LinkedIn oder in Internet-Suchmaschinen lassen sich vielfältige Informationen über Bewerber finden. Die dabei gesammelten Daten können [...]
