Com­pli­ance

Ent­gelt­trans­pa­renz da­ten­schutz­kon­form ge­stal­ten: Leit­plan­ken für Pro­zes­se, Da­ten­flüs­se und Nachweise

19. Mai 2026|

Mit der Um­set­zung der EU-Ent­gelt­trans­pa­renz­richt­li­nie (Entg­Tran­spRL) rückt ein Thema stärker in den Fokus, das bislang in vielen Un­ter­neh­men eher punk­tu­ell be­trach­tet wurde: die struk­tu­rier­te Trans­pa­renz von Ent­gelt­in­for­ma­tio­nen. Dabei geht es nicht nur um ar­beits­recht­li­che, gleich­stel­lungs­recht­li­che oder per­so­nal­po­li­ti­sche Fragen. Ent­gelt­trans­pa­renz hat auch [...]

BfDI-Han­d­­rei­chung „KI in Be­hör­den“: Daten­schutz von Anfang an mit­den­ken – und was Un­ter­neh­men daraus mit­neh­men können

24. Februar 2026|

Große Sprach­mo­del­le (LLMs) sind längst im Ar­beits­all­tag an­ge­kom­men – als Chat­bots, As­sis­tenz­sys­te­me, Re­cher­che- und Text­werk­zeu­ge oder zur Zu­sam­men­fas­sung und Struk­tu­rie­rung von In­hal­ten. Mit ihrer Hand­rei­chung „KI in Be­hör­den – Daten­schutz von Anfang an mit­den­ken“ (für die Bun­des­ver­wal­tung) adres­siert die Bundesbeauftragte [...]

US Cloud Act: Warum auch EU-Un­­ter­­neh­­men be­trof­fen sein können

6. Januar 2026|

Der weit ver­brei­te­te Ein­druck, der US Cloud Act be­tref­fe aus­schließ­lich US-ame­ri­ka­ni­sche An­bie­ter, ist falsch. Auch eu­ro­päi­sche Un­ter­neh­men können unter die US-Ju­ris­dik­ti­on fallen, selbst wenn sie keine Toch­ter­ge­sell­schaft in den USA haben. Bereits ge­ziel­te ge­schäft­li­che Kon­tak­te in die USA („spe­ci­fic personal [...]

GwG-Mel­­de­­ver­­or­d­­nung – Neue An­for­de­run­gen an Ver­dachts­mel­dun­gen ab 01.03.2026

22. De­zem­ber 2025|

Mit der GwG-Mel­de­ver­ord­nung (GwG­Mel­dV) schafft der Ge­setz­ge­ber erst­mals ver­bind­li­che Vor­ga­ben für die Form und die Min­dest­in­hal­te von Geld­wä­sche-Ver­dachts­mel­dun­gen an die Fi­nan­cial In­tel­li­gence Unit (FIU). Ziel der Ver­ord­nung ist es, die Qua­li­tät der Mel­dun­gen zu erhöhen und ihre au­to­ma­ti­sier­te Aus­wer­tung zu [...]

Ent­gelt­trans­pa­renz­richt­li­nie – Ge­halts­an­ga­be wird zur Pflicht

11. No­vem­ber 2025|

Ab Juni 2026 tritt die EU-Richt­li­nie zur Ge­halts­trans­pa­renz in Kraft, d.h. bis zum 07.06.2026 muss Deutsch­land die EU Pay Trans­pa­ren­cy Di­rec­ti­ve (2023/970/EU, EUPTD) in na­tio­na­les Recht um­set­zen. Die Richt­li­nie schreibt vor, dass Ar­beit­ge­ber spä­tes­tens im Be­wer­bungs­ge­spräch Angaben über das Einstiegsgehalt [...]

Ge­schäfts­ge­heim­nis – Wann dürfen sen­si­ble In­for­ma­tio­nen of­fen­ge­legt werden?

29. Juli 2025|

Im Streit mit Kunden oder Lie­fe­ran­ten, z.B. bei Ge­währ­leis­tungs­fäl­len, stellt sich häufig die Frage, ob und in welchem Umfang interne oder externe Un­ter­la­gen (z.B. Ver­trä­ge, E-Mails, Abläufe) of­fen­ge­legt werden dürfen, um eigene An­sprü­che zu un­ter­mau­ern. Dies be­trifft oft auch sensible [...]

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