Entgelttransparenz datenschutzkonform gestalten: Leitplanken für Prozesse, Datenflüsse und Nachweise
Mit der Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EntgTranspRL) rückt ein Thema stärker in den Fokus, das bislang in vielen Unternehmen eher punktuell betrachtet wurde: die strukturierte Transparenz von Entgeltinformationen. Dabei geht es nicht nur um arbeitsrechtliche, gleichstellungsrechtliche oder personalpolitische Fragen. Entgelttransparenz hat auch [...]
BfDI-Handreichung „KI in Behörden“: Datenschutz von Anfang an mitdenken – und was Unternehmen daraus mitnehmen können
Große Sprachmodelle (LLMs) sind längst im Arbeitsalltag angekommen – als Chatbots, Assistenzsysteme, Recherche- und Textwerkzeuge oder zur Zusammenfassung und Strukturierung von Inhalten. Mit ihrer Handreichung „KI in Behörden – Datenschutz von Anfang an mitdenken“ (für die Bundesverwaltung) adressiert die Bundesbeauftragte [...]
US Cloud Act: Warum auch EU-Unternehmen betroffen sein können
Der weit verbreitete Eindruck, der US Cloud Act betreffe ausschließlich US-amerikanische Anbieter, ist falsch. Auch europäische Unternehmen können unter die US-Jurisdiktion fallen, selbst wenn sie keine Tochtergesellschaft in den USA haben. Bereits gezielte geschäftliche Kontakte in die USA („specific personal [...]
GwG-Meldeverordnung – Neue Anforderungen an Verdachtsmeldungen ab 01.03.2026
Mit der GwG-Meldeverordnung (GwGMeldV) schafft der Gesetzgeber erstmals verbindliche Vorgaben für die Form und die Mindestinhalte von Geldwäsche-Verdachtsmeldungen an die Financial Intelligence Unit (FIU). Ziel der Verordnung ist es, die Qualität der Meldungen zu erhöhen und ihre automatisierte Auswertung zu [...]
Entgelttransparenzrichtlinie – Gehaltsangabe wird zur Pflicht
Ab Juni 2026 tritt die EU-Richtlinie zur Gehaltstransparenz in Kraft, d.h. bis zum 07.06.2026 muss Deutschland die EU Pay Transparency Directive (2023/970/EU, EUPTD) in nationales Recht umsetzen. Die Richtlinie schreibt vor, dass Arbeitgeber spätestens im Bewerbungsgespräch Angaben über das Einstiegsgehalt [...]
Geschäftsgeheimnis – Wann dürfen sensible Informationen offengelegt werden?
Im Streit mit Kunden oder Lieferanten, z.B. bei Gewährleistungsfällen, stellt sich häufig die Frage, ob und in welchem Umfang interne oder externe Unterlagen (z.B. Verträge, E-Mails, Abläufe) offengelegt werden dürfen, um eigene Ansprüche zu untermauern. Dies betrifft oft auch sensible [...]
